Приложение 2
Таблица 7. Порядок начисления Организационной премии
| Расчетный ранг | Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети | Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети, согласно "правилу одной составляющей" | Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением Лидерских (Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус |
|---|---|---|---|
| Лидер- менеджер | ≥10000 | ≥3000 | 1% |
| Директор- Ассистент | ≥30000 ≥10000 |
≥9000 ≥3000 |
2% 1% |
| Директор-Консультант | ≥60000 ≥30000 ≥10000 |
≥18000 ≥9000 ≥3000 |
3% 2% 1% |
| Директор - Менеджер | ≥120000 ≥60000 ≥30000 ≥10000 |
≥36000 ≥18000 ≥9000 ≥3000 |
4% 3% 2% 1% |
| Член Совета Директоров | ≥250000 ≥120000 ≥60000 ≥30000 ≥10000 |
≥75000 ≥36000 ≥18000 ≥9000 ≥3000 |
5% 4% 3% 2% 1% |
Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.
Пример:
Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7. Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей" как V7-1.
Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15 000. что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1= 3 000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7>= 30 000 и V7-1 >= 9 000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.